不胜任工作 不能拒绝调岗安排

来源:中国劳动保障报日期:2018-05-18

  不胜任工作 不能拒绝调岗安排

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  “什么合理管理安排? 你们这是违法的!等着 ‘吃官司’吧!”听见刘某在经理办公室的大吼大叫,路过的员工纷纷侧目。

  刘某原本从事的是智能机械操作岗位。最近一年来, 公司为了紧跟市场, 生产设备频繁更新换代。 但刘某却由于技能不足, 没有及时学习电脑和编程知识, 导致工作出错越来越多, 频频生产出次品。 这样的情形持续半年后, 公司认为刘某不能胜任工作, 准备将其岗位调整至流程相对比较简单、 但工作量更大的手工操作岗位, 并向其发出了调岗通知书。

  但刘某却不服公司决定。 虽然公司一再表示这是合理的工作安排, 但他始终拒绝去新岗位上班。 这样僵持了半个月之后, 公司以规章制度中规定的 “员工拒绝公司合理管理安排属于严重违纪” 相应条款, 与其解除了劳动合同。

  这样的处理让刘某更加不忿。 他来到公司大闹了一通后, 提起了劳动争议仲裁, 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  在仲裁审理过程中, 刘某认为, 根据《劳动合同法》规定,调整工作岗位需双方协商一致, 因此公司无权单方对其进行岗位调整, 更不能因其不服从公司的岗位调整而与其解除劳动关系。

  但在庭审中, 公司出示了公司的规章制度,其中载明刘某原岗位的岗位职责与考核标准; 还出示了刘某数月来的产品质量检测结果, 证明刘某的生产能力和知识水平远远没有达到该岗位基本标准, 公司的调岗属于员工不胜任工作情形下的合理调岗, 刘某理应服从。

  最终, 仲裁庭支持了公司的主张, 驳回了刘某的请求。 仲裁庭认为, 虽然 《劳动合同法》 规定包括调岗在内的变更劳动合同必须双方协商一致, 但这是在一般情形下的做法。 根据 《劳动合同法》 第40条规定, 劳动者不能胜任工作, 用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后, 可以解除劳动合同。 由此可见, 劳动者不能胜任工作时, 用人单位可以合理单方调岗, 劳动者理应服从。 否则, 用人单位可以根据规章制度, 以严重违纪解除劳动合同。 因此,针对刘某的情况, 公司解除劳动合同并无不当。

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[责任编辑:若飞]
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