岗位消失不可随意解雇劳动者

来源:中国劳动保障报作者: 谢泽球日期:2018-05-18

  岗位消失不可随意解雇劳动者

  谢泽球

  【案例】

  王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作, 双方签订的劳动合同期为8年。2016年10月,A公司被B公司兼并。 因办公场所整合到B公司, 原A公司门卫岗位被取消, 王某被B公司通知解除劳动合同。 王某对此不服, 双方因此发生劳动争议。

  【评析】

  本案反映的是劳动者工作岗位消失后, 用人单位能否随意解除劳动合同的问题。

  A公司被B公司兼并, 属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 这一变化使得A公司门卫岗位被取消, 以致过去A公司与王某签订的劳动合同无法履行。 但承继了A公司权利义务的B公司应继续承担用人单位的用工责任。 根据 《劳动合同法》 第40条和《劳动合同法实施条例》 第19条, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。 因此, 此时兼并方B公司无论是继续留用还是辞退王某, 都必须事先与之进行协商。

  协商可以选择两种方式。 一是协商解除劳动合同。 如能协商一致, 双方可解除劳动合同。此时,B公司应按王某入职A公司以来工作年限, 以每满一年支付一个月工资的标准向王某支付经济补偿。 二是协商变更劳动合同内容。 如能达成协议, 双方按照变更后的劳动合同继续履行。 如双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见, B公司可以提前30天以书面形式通知王某本人或者额外支付王某一个月工资后, 解除双方劳动合同。 这里需要注意的是, 根据 《劳动合同法》 第43条,B公司在解除劳动合同前,应当事先将理由通知工会。

  本案中,B公司未经协商便与王某解除劳动合同, 属违法解除劳动合同, 应当按照二倍经济补偿标准向王某支付赔偿金。

  (作者单位:湖南省益阳市人社局)

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