加班时长有限制吗

来源:中国劳动保障报日期:2018-05-25

 

  本栏目主持人 朱国丰

  问:员工加班时间,有没有法定最高限制?

  【相关案例】

  张某是一名汽车零部件制造厂的员工。从来没有在双休日休息过, 平时每天工作至少10个小时。虽然公司向张某支付了加班费,但是他仍想知道,法律对于加班时长,有没有最高限制?

  答:企业有权依法根据自己的生产需要安排员工的工作时间, 但是要保证员工的休息权利。本案中,企业的做法是否合法,应当考虑对于该员工所在岗位,企业是否已经向人社部门申报了特殊工时制。如果没有申报特殊工时制,在标准工时制下,员工的加班时间是有最高限制的,即企业安排员工延长工作时间每日不得超过3小时, 且每月不得超过36小时。 在此基础上, 除为了维护国家利益、 集体利益或其他紧急情况外,企业安排员工加班的,应当与工会和员工本人协商。本案例中,如果张某所在岗位执行的是标准工时制, 公司显然存在超时加班的违法行为;即使支付了加班费,也应该受到劳动保障监察的处罚。

  【法律依据】 《劳动法》

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 
读完这篇文章后你的心情如何?
[责任编辑:若飞]
给部长捎句话
关键字: