招工多举措 留工用“薪”招

——福建省上杭县全力服务企业用工纪实
来源:中国劳动保障新闻网作者:通讯员华伦辉日期:2018-06-06
[导读]要求各乡镇和县直有关部门必须全力服务好企业招工工作,要采取切实措施帮助企业解决用工问题,要对接好有就业意愿的劳动力与企业的用工需求,企业则要优化用工环境,用良好的就业环境、优厚的薪酬待遇、丰富的业余文化生活来吸引和留住劳动力。

  “各乡镇和县直各部门一要提高政治站位。要从讲政治的高度充分认识做好服务企业招工工作的重要性,服务企业用工是推进企业发展重要内容,也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的一项措施,必须切实抓好落实。二要多措并举全力服务好企业用工,做好就业服务工作。三要压实责任。县、乡镇、村层层落实好服务企业用工的责任,要精心组织,扎实工作,大力宣传,积极服务企业发展,确保企业招工工作任务圆满完成,为实现‘四个率先’,打造‘四个上杭’作出新的更大的贡献!”福建省上杭县政府副县长蓝玉华在全县服务企业招工工作会议上强调,为了更好地服务企业用工,切实解决县内企业用工紧张问题,5月30日,上杭县召开服务企业招工工作会议。会议要求各乡镇和县直有关部门必须全力服务好企业招工工作,要采取切实措施帮助企业解决用工问题,要对接好有就业意愿的劳动力与企业的用工需求,企业则要优化用工环境,用良好的就业环境、优厚的薪酬待遇、丰富的业余文化生活来吸引和留住劳动力。“我们公司是春节后才从深圳搬迁到上杭工业园区来的,上杭给了我们很多优惠政策,在县政府和人社等部门的关心支持下,我们企业才到上杭没几个月就有员工180多人,生产没受到什么影响,如果要满负荷生产,还需要普工200人,员工3月份(也就是第一个月)的平均工资3000余元,4月份的平均工资达到4000余元,我们企业的环境很好,食宿条件都很不错,很多人都想来。这些都得益于人社部门的信息宣传、带领我们走乡串镇举办流动招聘会,以及良好的服务。”会上,福建微波通通信技术有限公司副总经理江维斌在发言时说了这番话。

  近年来,上杭县人力资源和社会保障局多措并举做好服务企业用工工作:一是开展调查摸底,摸清县内农村留守劳动力的情况。通过乡镇劳动保障事务所和村级劳动保障协理员对留守在家的劳动力情况进行详细的调查摸底,重点摸清楚有多少劳动力未就业,有多少有在本县就业意愿的劳动力,将这部分劳动力详细情况列出清单,与企业的用工需求进行对接;同时,对县内各企业用工需求情况,包括用工数量、工种、薪酬待遇、社会保险等进行调查,并将调查情况制成县内企业用工需求信息一览表。二是局领导和就业服务机构负责人经常深入县内重点企业,与企业负责人、人力资源部门负责人进行座谈,向他们了解企业的用工需求情况,对劳动力的要求,征求他们对人社工作的意见和建议,同时,还就缓解用工紧张、优化就业环境、规范用工行为等进行交流探讨。三是多方发布县内企业用工信息。将调查掌握的县内企业用工需求信息在福建省公共就业服务网、龙岩市人力资源市场网、县政府政务网、县人社局域网、上杭就业微信公众号发布,每月初定期更新;在县社会保障服务中心一楼大厅LED显示屏滚动播放;在龙岩有线电视网络上发布;求职者可到县社会保障服务中心2号窗口、蛟洋劳动就业服务站和各乡镇劳动保障事务所直接咨询;求职者还可登录福建省公共就业服务网下载手机客户端,用手机摇一摇就可轻松查找用工信息。四是召开全县服务企业招工工作会议,部署服务企业用工工作。五是举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“再就业援助月”、“精准就业扶贫”等各种专场招聘会,组织县内有用工需求的企业赴乡镇赶集,把就业岗位送到城乡劳动者家门口。六是制定优惠政策,全力帮助企业解决用工问题。县政府制定出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的通知》,县人社局会同县财政局制定出台了《上杭县规模以上工业企业推介用工奖励认定办法》,规定凡向县内规模以上工业企业每介绍1名劳动者就业并与企业签订劳动合同,并在该企业就业3个月以上的,给予推介者100元奖励。

  “黄总,春节后,通过人力资源现场招聘会和几场赴乡镇流动招聘会,到你们企业登记应聘的求职者,实际到岗的有多少,与去年相比工人增加了多少?现在生产如何?还缺工吗?”“衷心感谢局长对企业的关心,我们企业人力资源部参加了正月初八县里举办的大型人力资源现场招聘会和几场赴乡镇流动招聘会,由于我这家企业是化工企业,又在乡下,工作比较辛苦且需要一定的技术,所以到我们企业报名登记求职的不是很多,我们企业共参加6场招聘会,到企业登记应聘的只有50来人,由于我们企业薪酬待遇不错,虽在乡下但食宿都还不错,所以,在招聘会上登记应聘的,有40多人到岗了,来了八成。与去年相比,增加了30多人。目前,还需要化工专业的员工,欢迎职业院校的毕业生来我们公司就业。”企业生产经营、用工、工资发放等情况一直牵挂在福建省上杭县人力资源和社会保障局新任局长傅林增的心上,2018年初,上任伊始的傅林增局长就多次带领相关股室负责人和人力资源公共服务中心主任来走访了上杭工业园区和蛟洋工业集中区各企业,了解企业生产生活情况,重点了解企业工资发放和用工情况,与企业管理人员共同探讨解困之策。5月29日,傅林增局长带领人力资源公共服务中心有关人员又一次来到在蛟洋工业集中区的福建龙氟化工有限公司,该公司总经理黄天梁向傅局长汇报了企业的情况:在政府及有关部门的关心支持下,企业已经挺过了困难时期,尽管作为化工企业仍然有一定困难,但他们将克服一切困难确保企业运转正常,确保职工工资按时足额发放;关于用工问题,通过政府和人社部门采取的一系列措施,已经得到有效缓解。于是有了开头这段对话。

  在龙氟化工有限公司车间里,来自蛟洋镇中村村的建档立卡贫困劳动力张秋凤高兴地告诉傅局长:“我是在县人社局上次在蛟洋集市举办的精准就业扶贫专场招聘会上被龙氟化工招来的,现每月有3000多元的收入,解决了我家没收入又要供两个孩子上学和全家五口人生活的大问题了,有了这样的收入,孩子的学费就不用愁了,生活也基本解决了,贫困户的帽子就可以摘掉了。谢谢县人社局、蛟洋镇和龙氟化工的帮我解决就业、实现脱贫。”同样被龙氟化工有限公司招收的蛟洋镇建档立卡贫困户来自达理村的邱奎生和来自邹坑村的马永钦也向傅局长表示了同感。

  傅局长一行还先后到了瓮福紫金化工股份有限公司,德尔科技有限公司,紫金铜业有限公司、优创油脂有限公司、泰山石膏股份有限公司等企业,所到之处车间机声隆隆,工人们正有条不紊地忙着手里的工作,一切都井然有序。

  6月4日,县政府副县长蓝玉华和县人社局局长傅林增又一次来到上杭工业园区,先后走访了建润科技股份有限公司、志成电子有限公司、兴成工艺品有限公司、福建微波通通信技术有限公司、紫盈珠宝发展有限公司等企业。上杭建润科技股份有限公司是一家外商独资企业,现有员工478人,今年在各种招聘会上新招收50余人,用工问题已基本解决。该公司池副总经理深有感触地对蓝副县长等说:“招工广告做得好,不如声誉好。过去解决招工问题在招工广告上下功夫,结果是人难招,即使招进来了也留不住。我们的人力资源部天天都在为招人而犯愁。近年来,公司领导改变了为招工而招工的做法,坚持人性化,从改善用工环境上下功夫,提高薪酬待遇、为员工缴纳各项社会保险、实行伙食补贴、工龄补贴、文凭补贴,尤其是重视企业文化建设,打造企业品牌,员工以进建润成为‘建润人’为荣。同时,企业重视员工技能培训和管理人员培训,县人社部门一方面组织定点培训机构进企业为在岗员工进行技能培训,提高在岗职工的职业技能;另一方面,从县外高薪聘请高级培训师为我们企业管理人员进行管理能力和团队精神等方面的培训,不断提升企业的管理品位和能力。正是企业人性化管理,重视树立企业品牌形象,用真心来引人、留人、稳人。”兴成工艺品有限公司总经理钟华榕、志成电子有限公司总经理林志强、紫盈珠宝发展有限公司的李厂长在汇报用工情况时,也表达了同样的用工理念,认为企业只有采取人性化管理,树立品牌形象,提升企业品位,用“薪”招引人、留人、稳人。

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[责任编辑:余列江]