晋江:多措并举推动建设省级和谐劳动关系综合试验区

来源:中国劳动保障新闻网作者:通讯员施能善日期:2020-03-18

  晋江市围绕传承发展“晋江经验”,积极探索实践和谐劳动关系试验区晋江模式,从政府层面推,企业自身建出发,不断完善制度机制建设,进一步夯实劳动关系基础。

  规范企业劳动用工管理

  开展构建和谐劳动关系系列宣传服务进社区、进企业、进工地等活动,2019年共组织各类宣传活动20余场次,分发宣传材料7万余份。持续抓实劳动合同制度,全市签订劳动合同备案人数超74万人。

  全面落实治欠保支措施

  力推“无欠薪项目部”创建活动,新建在建工程项目100%创建,实名制管理和农民工工资专户管理制度基本实现全覆盖。市、镇两级均建立欠薪应急周转金制度,农民工工资保证金实现全覆盖,兜底解决欠薪问题。

  严厉打击恶意欠薪行为

  积极开展欠薪违法行为集中整治,2019年共监察各类用人单位1210家,依法移送公安机关拒不支付劳动报酬罪案件4件,涉及劳动报酬317.71万元;向社会公布重大劳动保障违法行为4件,拖欠农民工工资“黑名单”企业5家,并通报相关信用信息平台,实施失信联合惩戒。

  积极构建四级调处网络

  以陈埭镇建设全国专业性劳动争议调解组织示范单位为契机,在国际鞋纺城、阳光社区、江头村、人力资源产业园等试点探索建立区域性、行业性劳动争议调解组织,并发挥示范引领作用,逐步在全市推开,把劳动争议化解在基层一线。

  稳妥推进国企改革工作

  主动做好上下沟通协调,部门相互配合协作,制定出台改革实施意见,有序开展国有企业负责人薪酬制度改革工作。

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[责任编辑:余列江]
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