真情关爱 共同成长

——福建长乐恒申合纤科技有限公司创建和谐劳动关系纪实
来源:中国劳动保障新闻网作者:记者余列江日期:2020-06-03
[导读]2019 年, 长乐恒申合纤科技有限公司荣获“ 全国模范劳动关系和谐企业”称号。

  福建长乐恒申合纤科技有限公司是国家民用锦纶丝生产基地企业, 公司始终坚持以人为本,开展和谐劳动关系创建工作。公司现有员工1800 多人, 十年来实现了中高层员工“零流动”。

  多年来, 长乐恒申合纤科技有限公司先后荣获全国工人先锋号、全国模范职工之家、全国双爱双评先进企业、全国纺织行业先进党建工作示范企业等多项集体荣誉。

  2019 年, 长乐恒申合纤科技有限公司荣获“ 全国模范劳动关系和谐企业”称号。

  民主:

  工资是“谈”出来的

  “ 在我们恒申公司, 员工工资是公司董事长、总经理等公司代表和工会主席、职工代表坐下来平等协商‘ 谈’ 出来的。去年经

  过协商, 员工的平均工资涨幅在12%左右。” 长乐恒申合纤科技有限公司工会副主席陈魁告诉记者, 每年三月是公司的集体协商月, 这已成为多年来的惯例。今年受疫情的影响, 职工代表大会暂时延后。

  “ 每次谈的内容包括最低工资标准、岗位工资、计件工资、工龄工资、住房补贴、奖金及年度工资增长方案等。” 据陈魁介绍,一线员工比较辛苦, 协商过程中, 在政策允许范围内, 工资分配尽量向他们倾斜; 谈妥后的集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同经职工代表大会审议通过后签订。

  在民主管理方面,长乐恒申合纤科技有限公司先后制出台《职工代表大会制度实施细则》《厂务公开实施细则》,建立健全职工代表大会制度和厂务公开制度,逐渐形成以职代会、集体协商为基本形式的民主管理制度,有效地构建起具有恒申特色的民主管理体系;通过职代会民主监督、开通公司官网、编辑公司季度内刊、设立厂务公开栏、召开班组例会等方式,将公司的厂

  务管理信息第一时间传达给每一位员工。

  关爱:

  让这里有“家”的温暖

  2012年5月的一天,对于现在已是长乐恒申合纤科技有限公司老员工的陈锋来说,是刻骨铭心的。当时,进公司尚不足一年的他被确诊为胃癌。陈锋是孤身一人从湖北来到长乐的,公司得知情况后,第一时间为陈锋联系了当地最好的医院安排治疗,同时马上安排他在湖北老家的亲属过来照料他,并立即拨了3万元帮扶金以解燃眉之急。

  “ 不要担心, 好好养病, 养病期间工资照发。” 当时, 公司董事长陈建龙对他说的这些话语,让慌乱中的陈锋定下了心。住院期间,公司党委、工会干部轮番到医院陪护他、鼓励他。如今,陈锋已经顺利返回工作岗位。

  在长乐恒申合纤科技有限公司,像陈锋这样得到关怀的人还有很多。9 年前, 公司开始实施“ 温暖工程”, 救助困难职工;2013年, 公司注资成立恒申慈善基金会。截至目前,有230 多名困难员工共得到了公司1000 余万元的慈

  善救助。

  “ 我们只有把员工当亲人, 他们才会把公司当成自己的家。” 陈建龙介绍, 为改善员工居住条件,公司投入大量资金, 建成了12 栋公寓楼、1300多间员工宿舍,每间宿舍都配有空调、热水器等家电,开通数字电视、无线网络。这些宿舍都是免费提供给员工的。

  公司还先后投入9000 多万元建设党群活动中心、职工电影院、综合体育馆、图书馆等;组建羽毛球、篮球、乒乓球、书法写作等文体协会,每年开展员工运动会、跨年晚会和感动人物表彰会。在日常生活中, 春节大礼包、外出旅游、倒班员工特殊餐费补贴、定制蛋糕等一系列福利,时时温暖着全体恒申员工的心。

  为广泛搭建学习平台,长乐恒申合纤科技有限公司先后与知名院校合作,系统地开展岗位培训和专业培训。同时,公司还鼓励员工提升学历, 凡用于提升学历的学杂费, 全由企业买单。据了解, 9 年来,长乐恒申合纤科技有限公司已投入近800 万元,为1000 多名员工的学历提升提供支持。

  创新:

  将激情转化为生产力

  “氨纶属于‘ 贵族’ 面料, 相关的己内酰胺聚合技术是行业短板。2015 年, 公司决心成立项目攻坚小组, 攻破这个技术壁垒。”长乐恒申合纤科技有限公司党支部书记蒋同德说, 当时, 公司广大党员职工纷纷报名, 很快公司便形成了一支以党员为先锋的项目攻坚队。

  项目攻坚队在厂房内冒着30多摄氏度的高温,克服种种困难,奋战360多个日夜,终于攻克了这项技术。

  蒋同德说,公司能屡屡取得类似这样的成就,得益于活跃在公司内部的10 多支党员攻坚队。遇到技术创新的“ 硬骨头”, 党员们总是带头勇挑重担、攻坚克难。

  激发员工的创新热情是长乐恒申合纤科技有限公司的发展理念。公司成立了“党员先锋岗”“首席员工工作岗”,引导广大党员立足岗位、创先争优。公司员工先后有257人次提出460个创新“金点子”,其中80%转化为现实生产力。长乐恒申合纤科技有限公司还成立了“青年人才训练营”,打造“创新型、知识型、复合型蓝领精英”,打算在五年内培养高级工1000名、技师500名。

  截至目前,长乐恒申合纤科技有限公司员工研发获得自主知识产权443 项、发明专利11 项,参与编纂1 项国家标准、6 项行业标准,在国家十二五、十三五相关项目中也承担了重要的技术攻关任务。

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[责任编辑:若飞]