晋江:强化监控与分析 扎实推进人社工作

来源:中国劳动保障新闻网作者:通讯员施能善日期:2019-12-31

  2019年,晋江市人社局进一步加强效能建设和目标管理,将绩效管理列为全年重点工作任务,充分发挥绩效管理的导向、推进、奖惩和激励作用,以营造“比创先争优”、“比创新进步”、“比实绩贡献”的干事创业氛围为目标,通过制定工作方案、细化任务分解、强化监控分析、督促工作落实,确保绩效管理取得明显成效。

  根据《晋江市人民政府办公室关于印发2019年市直政府部门和部分省驻晋直属单位绩效评估实施细则的通知》,结合局相关业务,制定56项年度工作目标,严格按照工作方案要求开展绩效监管和分析工作。一是建立内部监控机制。组织专人对绩效目标实现情况进行全程跟踪,通过召开党组会、专题会等形式,汇报绩效情况并研究解决绩效运行中存在的问题,确保各项绩效目标按计划推进。今年来共召开了3次会议,解决问题5个。二是强化外部监督。加强同党风廉政监督员(政风行风评议代表)、人大代表、政协委员、服务对象的联系,及时了解意见建议。局办公室定期不定期地对本局机关工作人员的绩效情况进行明察暗访,并把明察暗访情况反馈给各科室(中心、大队、仲裁院),督促整改落实。今年来收集9个方面的意见建议。三是开展专项检查。组织办公室人员对各股室年度绩效目标的运行情况进行全面梳理,统筹目标实现时序进度,并及时召开绩效情况分析会,认真分析总结绩效情况,查找问题原因,扎实推进目标任务落实。

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[责任编辑:余列江]