让“共享”带来“共香” 来源:中国劳动保障报  作者:李平 日期:2020-10-20

  共享用工,多方共赢。这一方兴未艾的用工模式,让不少企业尝到甜头,直呼“真香”。与此同时,也伴随着争议。比如,员工工资谁来发?出了工伤谁负责?出现问题,不但用工方和员工烦恼,地方人社部门也很头疼。

  日前,好消息传来:人社部办公厅印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》,就加强对共享用工的指导和服务作出明确规定。《通知》对共享用工热点问题作出回应,有利于促进共享用工有序开展,进一步发挥它对稳就业的作用,让“共享”带来“共香”。

  作为一种新型用工模式,共享用工发端于新冠肺炎疫情暴发前部分地区的先行探索,壮大于疫情严重时企业之间的抱团取暖,平稳运行于疫情防控常态化条件下稳定就业的迫切需要。它不仅可在用工淡旺季“削峰填谷”,也有助于企业在特殊时期共渡时艰,已经被证明是解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率、稳定岗位的好办法。

  新事物难免带来新问题。随着共享用工范围扩大、相关企业合作深入,难免遇到“成长的烦恼”。对共享用工的共性问题,如果缺乏统一规范的解决方案,势必影响其有序开展。一旦企业从合作共赢转为争执不休甚至“对簿公堂”,好事就办成了坏事。

  《通知》正是对共享用工的合理引导和稳妥规范。从其内容看,八个方面的细致条款,既明确支持企业之间开展共享用工,又要求各地人社部门加强对共享用工的就业服务,还就指导企业有序开展共享用工、维护劳动者合法权益、保障企业和劳动者自主权、妥善处理劳动争议、查处违法行为等作出一一规定。将《通知》落到实处,有利于推动共享用工从应急之举转变为长久之策,从企业的自发行为转变为人社部门的公共服务,使更多企业和员工受益。

  既然“共享”,理所当然要“共香”。各地人社部门结合具体实际,采取有效措施加强指导和服务,共享用工就能健康有序开展,这一新模式就能释放更多用工活力,带来更多发展动力。

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