• “小经理”发挥“大作用”
    象山“政府+市场”选才模式巧解乡旅人才匮乏难题 来源:中国劳动保障新闻网 作者:象山县人社局 日期:2020-11-30

      近年来,象山县依靠独特的山海资源和显著的生态优势,乡村发展势头迅猛,乡旅经济朝气蓬勃,年接待游客360万人次,实现旅游收入4亿元。与此同时,乡村专业人才短缺瓶颈凸显。该县针对性解决村级组织难引才、乡旅资源难开发、乡旅人才难培育等“三难”问题,创新实施“政府资助+市场化运行”模式,突破以往政府大包大揽的方式,创设“旅游经理人”岗位,组团招聘专业人才直达特色村。今年,该县依托乡旅产业优势,组团26个旅游特色村招引旅游经理人26名,打造了一支专业高效的乡旅人才队伍,助推了乡旅经济迅猛发展。

      一是组团招聘广发“英雄帖”。该县成立乡旅人才开发小组,深入镇乡(街道)和村(社区)开展调查摸底,根据县域旅游实际和村级开发需求,在全省首推“旅游经理人”岗位,面向毕业5年内旅游、市场营销等相关专业的高校毕业生招聘首批26名旅游经理人。在宁波市第二十二届高洽会直播间,旭拱岙村、方家岙村、沙塘湾村等26个旅游特色村组团招聘,吸引了20万粉丝关注,经过集中报名收到了来自宁波大学、浙江财经大学等省内一流高校58名毕业生的就业申请。

      二是双向选择寻找“好搭档”。“旅游经理人”录用考试采用笔试和面试相结合方式进行,考试范围为时事政治、旅游开发、乡村振兴等内容,笔试成绩由高到低排序,以1:1.5比例确定面试对象,根据总成绩确定拟录用对象。为充分调动旅游经理人和特色村的积极性、主动性和创造性,让资源配置最优化,拟录用人员与旅游特色村代表实行现场竞标、双向选择,真正实现因岗择人、因人定岗。经过精选匹配,全县26个旅游特色村成功招用旅游经理人26名。

      三是工训结合培育“经理人”。依托全县43家文旅实践基地,打造旅游经理人“假日学习平台”,实行师徒结对、经理传帮带等制度,组织主题培训、学习考察、技能大赛等活动,有效补齐新任旅游经理人的知识短板、经验盲区。目前,共开授课程13节,辅导学时78个。实行“政府资助+市场化运作”模式,明确旅游经理人岗位的职责任务、考核办法、薪酬待遇和晋升条件,并给予乡旅人才创业活动专项扶持,对符合该县人才分类认定条件的,最高给予每年30万元创业贷款补贴。

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